Responsables et Directions RH
Vous êtes responsable ou dirigez le département ressources humaines de votre entreprise et cherchez à améliorer vos pratiques métier. Dans un contexte juridique et managérial changeant et complexe, vous souhaitez disposer d’un partenaire fiable pour anticiper, instruire et prendre les bonnes décisions. La sécurité d’une expertise combinée RH et juridique, pragmatique et humaine
Vos objectifs :
Rester informé, progresser ou échanger sur les bonnes pratiques en matière de droit social et de gestion RH.
Nous vous proposons une large palette de formats, à distance ou en présentiel, en groupe ou sur-mesure, pour vous aider à décrypter les dispositions ou évolutions qui concernent votre entreprise, et comment les gérer :
- Webinaires mensuels
- Ateliers de groupes
- Formations, parcours de formation
- Coaching individuel ou collectif
Concevoir, mettre en œuvre ou faire évoluer vos pratiques RH afin d’adapter l’entreprise à son environnement, développer le bien-être au travail, l’agilité et la performance organisationnelles.
Nos missions de consulting combinent une approche mixte RH et juridique, pour vous mettre en conformité, progresser ou déployer des pratiques plus innovantes :
- Accompagnement sur mesure, démarche participative
- Aide à la création d’outils spécifiques
- Rôle de tiers facilitateur
Anticiper, gérer et contrôler les aspects stratégiques, organisationnels et juridiques des situations à risque sur le plan du droit social, impliquant l’entreprise, les salariés ou les dirigeants, ses rapports avec les organismes externes (Sécurité Sociale, administration).
Nous pouvons, suivant les cas, conseiller ou représenter l’entreprise afin de l’aider à préparer et appréhender au mieux ces situations ou opportunités. Nous le faisons dans la volonté d’éclairer vos options, et de vous permettre de les exécuter et de les assumer :
- Conseil juridique ponctuel, abonnement annuel
- Aide et accompagnement à la négociation collective visant la mise en place d’accords d’entreprise
- Aide et accompagnement à la négociation individuelle (optimisation des situations précontentieuses : médiation, négociation raisonnée)
À défaut de pouvoir les éviter par la négociation, défendre les intérêts de l’entreprise lors des phases contentieuses, limiter les impacts négatifs des procès voire apprendre des décisions rendues.
Notre approche de co-construction va vous permettre d’appréhender ces phases de la procédure dans toutes leurs dimensions, que ce soit techniques, psychologiques, ou réparatrices. Nous intervenons sous forme de convention d’honoraires au temps passé, estimé au début de la relation de travail :
- Evaluation de la situation de l’entreprise, des risques encourus, des options de défense et de leurs implications
- Construction du dossier en fonction de l’option de défense choisie
- Gestion apaisée de la relation entre l’entreprise et les différentes parties prenantes
- Défense active de l’entreprise et de ses représentants
Opportunités
- Besoin d’assistance et d’expertise en droit social
- Recherche de montée en compétence interne en matière juridique et RH
- Mise à niveau ou évolution des pratiques RH ou sociales de l’entreprise
- Traitement ou prévention des tensions sociales, impacts des processus de restructuration d’entreprise
- Développement dans l’entreprise de la pratique de la négociation, collective ou individuelle
- Mise en œuvre de solutions innovantes pour les outils et pratiques sociales et RH
- Apaisement des relations entre l’entreprise et les parties prenantes en cas de litige
- Règlement préalable ou juridique d’un contentieux
Vous êtes responsable RH ou dirigeant RH ?
Vous souhaitez être conseillé ou accompagné sur l’une des problématiques soulevée ?
