L’externalisation RH
Les dirigeants et entrepreneurs d’entreprises de taille petite ou moyenne, ou avec un service RH en phase de consolidation ou de réorganisation, sont confrontés à la gestion fine et quotidienne des ressources humaines – souvent en plus de leurs responsabilités.
C’est une réelle charge de travail, mais aussi un domaine qui expose fortement l’entreprise et ses représentants en matière de risques d’infraction, de poursuite.
Cependant, dans un domaine aussi sensible vis-à-vis des salariés et concernant le bon fonctionnement de l’entreprise, ils peuvent hésitent à externaliser cette fonction exposée et fortement sollicitée, par exemple sur les sujets suivants :
- L’administration du personnel (organisation et mise à jour des dossiers des salariés, gestion des absences, mise en place des démarches obligatoires dont les visites médicales, suivi du droit du travail)
- L’assistance quotidienne dans les relations avec le personnel
- La gestion de la formation (suivi administratif et financement de la formation)
- La politique de rémunération
- L’élaboration des fiches de poste
- La gestion des entretiens d’évaluation
- La gestion des entretiens d’embauche (calcul du coût, inscription aux différentes caisses, rédaction du contrat de travail)
- Les ruptures de contrat de travail (déclarations liées au terme du contrat, respect des différentes procédures de rupture)
- Le conseil social
Pour répondre à ces enjeux et proposer un service adapté, le Cabinet a conçu une offre prenant en compte ce périmètre et ces impératifs. Forts de notre expertise d’accompagnement en externalisation des ressources humaines depuis de nombreuses années, nous vous proposons ainsi un service complet de management des ressources humaines.
Nous sommes organisés pour mener cette mission au sein même de vos locaux, pour être en prise directe avec vous et vos collaborateurs, facilitant ainsi les échanges, avec efficacité et réactivité.
Suivant vos besoins, nous mettons alors ensemble en place un abonnement horaire adapté, qui peut être couplé avec un abonnement en conseil juridique.
Les bénéfices d’une approche externalisée des ressources humaines sont nombreux
- Une réduction des risques liés à la complexification du droit social (risques de litiges devant le conseil de prud’hommes, redressements URSSAF, accidents du travail, arrêts maladie, etc.)
- L’assurance d’une expertise en droit social : la gestion RH demande en pratique du temps et la capacité d’être continuellement en veille législative
- Des outils en gestion des ressources humaines (traçabilité des actes, automatisation des tableaux de suivi, etc.) qui améliorent la productivité
- Une souplesse dans votre processus RH : conscients que vos besoins peuvent être évolutifs et/ou fluctuants – en fonction des secteurs d’activité notamment – notre service d’accompagnement s’adapte en continu à votre demande, et peuvent être modulés
- Une proximité garantie puisque nos interventions s’effectuent dans l’enceinte de vos locaux. Cette immersion présente l’avantage principal d’entretenir une relation de proximité avec vous, votre management et les salariés. Nos échanges directs contribuent à l’instauration d’une nécessaire relation de confiance entre les différentes parties prenantes
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