Dirigeants d’entreprise
Vous dirigez une entreprise en privilégiant la responsabilité et l’anticipation. Dans une perspective de création de valeur durable, vous souhaitez (re)placer la gestion des ressources humaines et des relations sociales au cœur de votre stratégie de développement.
Le conseil pour créer une dynamique ou investir dans le capital humain de l’entreprise
Vos objectifs
Découvrir ou approfondir votre connaissance de la dimension stratégique du droit social, afin d’en faire un levier pour la croissance de votre entreprise.
Nous vous proposons des formats éclairants et opérationnels sur la contribution potentielle du droit social à votre stratégie, pour vous aider à la concevoir et à la mettre en œuvre :- Webinaires ou ateliers DG
- Interventions dans le cadre des réseaux professionnels (CJD, DCF, …)
Concevoir, mettre en œuvre ou faire évoluer vos pratiques RH afin d’adapter l’entreprise à son environnement, développer le bien-être au travail, l’agilité et la performance organisationnelles.
Nos missions de consulting combinent une approche mixte RH et juridique, pour vous mettre en conformité, progresser ou déployer des pratiques plus innovantes :- Accompagnement sur mesure de votre R/DRH, aide à la création d’outils spécifiques
- Aide à la recherche de leviers de productivité, de stabilité, de compétitivité
- Développement des pratiques RH comme argument de votre stratégie Marque Employeur
En matière de droit social, éviter d’une part les situations à risque pour l’entreprise ou ses dirigeants, et favoriser d’autre part la préparation des grands mouvements stratégiques de l’entreprise, en prenant en compte les aspects financiers, organisationnels, juridiques voire psychologiques des différentes situations.
Nous pouvons, suivant les cas, conseiller ou représenter l’entreprise afin de l’aider à préparer et appréhender au mieux ces situations ou opportunités. Nous le faisons dans la volonté d’éclairer vos options, et de vous permettre de les exécuter sereinement
- Conseil juridique ponctuel, abonnement annuel, assistance personnalisée de votre R/DRH
- Assistance méthodologique, stratégique, psychologique, ou représentation de la DG dans les négociations collectives visant la mise en place d’accords d’entreprise
- Aide et accompagnement à la négociation individuelle dans les situations qui exposent l’entreprise (risque financier, d’image, de déstabilisation)
À défaut de pouvoir les éviter par la négociation, défendre les intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants lors des phases contentieuses, limiter les impacts négatifs des procès voire apprendre des décisions rendues.
Notre approche de co-construction va vous permettre d’appréhender ces phases de la procédure dans toutes leurs dimensions, que ce soit techniques, psychologiques, ou réparatrices :
- Evaluation de la situation de l’entreprise, des risques encourus, des options de défense et de leurs implications
- Construction du dossier en fonction de l’option de défense choisie
- Gestion apaisée de la relation entre l’entreprise et les différentes parties prenantes
- Défense active de l’entreprise et de ses représentants
Vous êtes dirigeant d'entreprise ?
Vous souhaitez être conseillé ou accompagné sur l’une des problématiques soulevée ?
